最近很多的重慶企業都在討論什么是重慶靈活用工。其實對于靈活用工這樣的話題，是結合當下互聯網加人力資源一個熱門話題，也是很多企業密切關注的一個風口，越來越多的企業開始關注討論靈活用工。當然如果不是專業人士，可能對于這樣的事情并不是特別了解，所以對于重慶企業想要了解更多關于這個方面的話題，就可以咨詢一下專業的機構。比如說渝才人力，截止現在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務等相關服務，方便用戶異地企業員工享受當地社保福利；
渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關服務；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答。對于重慶靈活用工來說，不同于固定的全職是企業，根據企業的用人需求靈活的按照需求聘用人才的一種形式，但是企業和員工之間并沒有建立正式的全職勞動關系。所以在這樣的一種情況之下，人力資源就像水與電一樣，在任何時候都會根據企業的實際需求來進行使用，在任何的時候只要企業不再有需求就會停止使用。這樣的一種模式可以說更加的靈活，對于企業來說不需要支付額外的成本，也不需要復雜的流程。
所以靈活用工對于企業來說能夠幫助企業節約成本，而對于人才來說也能夠使得人才的價值最大程度的發揮出來。而對于重慶靈活用工來說，主要也是有一些基本的模式，比如說勞務派遣、非全日制員工以及實習見習生。比較常見的是勞務派遣，是指具備勞務派遣經營資質的代辦機構與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往有需求的用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付費用的用工形式。這樣的一種用工形式，在最近一段時間可以說經常能夠看到，而這樣的一種用工形式的本質，其實是將用勞動關系和用工關系以及管理進行了一個分離。
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